Le futur apprenti télécharge et imprime le dossier de pré-inscription en Apprentissage (ou prend contact avec l’Institut par téléphone au 03 20 77 06 07 afin de venir le retirer), et complète les renseignements demandés.

Le futur apprenti fait compléter IMPERATIVEMENT par son futur employeur les renseignements qui lui sont destinés dans le dossier de pré-inscription en Apprentissage.

Dès réception du dossier complet, l’Institut confirme la pré-inscription et envoie le contrat d’apprentissage à l’entreprise accueillant l’apprenti.

L’INSCRIPTION NE SERA EFFECTIVE QU’APRES SIGNATURE DU CONTRAT PAR L’EMPLOYEUR.

Un ami, une connaissance, un collègue de vos parents ou de vos proches… toute « piste » est bonne à creuser !

Dans cette recherche, privilégiez les entreprises qui sont susceptibles de vous accueillir dans de bonnes conditions. Aussi, l’idéal reste de privilégier une entreprise facile d’accès, ce qui éliminera la difficulté pouvant être rencontrée avec le transport (temps, frais, etc…).

La recherche d’entreprise, dans le cadre du contrat d’apprentissage, est la première expression de la motivation du futur apprenti à engager le dispositif.

L’Institut, dans cette dynamique, épaule les jeunes dans leur recherche par le biais :

• d’ateliers de Technique de Recherche d’Entreprise (TRE), organisés à l’Institut. (Plus de renseignements au 03 20 77 06 07.)
• de pistes, pouvant émerger de notre réseau d’entreprises partenaires.

Consultez, téléchargez ou imprimez le mémo des 5 règles d’or pour trouver une entreprise d’accueil.

• Le contrat d’apprentissage peut être signé et peut démarrer entre le 1^er Juillet et le 31 Décembre.

• L’apprenti n’est plus un « scolaire » mais un salarié qui dépend d’un employeur (avec tout ce que cela implique : absences enregistrées, arrêt maladie, accident du travail, congés payés, sécurité sociale, etc…).

• Dès la signature du contrat d’apprentissage, l’apprenti doit faire une demande d’immatriculation à son nom, à la sécurité sociale.

Le contrat d’Apprentissage :

	1ère année	2ème année	3ème année
Moins de 18 ans	25 % du SMIC	37 % du SMIC	53 % du SMIC
De 18 à 20 ans	41 % du SMIC	49 % du SMIC	65 % du SMIC
De 21 à 25 ans	53 % du SMIC	61 % du SMIC	78 % du SMIC

SMIC au 1er Juillet 2008 : 1 321,02 €

La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps passé au Centre de Formation compte comme temps de travail rémunéré.

L’apprenti(e) doit obéir aux règles en vigueur dans l’entreprise (règlement intérieur...). et au règlement intérieur de l’Institut Professionnel Saint Louis.

L’apprenti(e) participe à la bonne marche de l’entreprise ce qui implique, par exemple, d’être à l’heure, de se présenter avec la tenue adaptée, de fermer son portable...

• Pour les apprentis n’ayant pas 16 ans au 31 décembre et ne sortant pas d’une classe de 3ème, une dérogation à l’obligation scolaire est à demander par la famille à l’Inspection Académique : Bureau de l’Orientation – 1, rue Claude Bernard – 59033 LILLE CEDEX. L’accord est à remettre au CFA Régional (151 avenue Marc Sangnier - Armentières).

• Pour les apprentis entrant directement en classe terminale, une demande de dérogation pour réduction de durée de formation est nécessaire, le document est à retirer à l’Institut.

Toute inscription ou ré-inscription vaut acceptation du règlement intérieur de l’Institut (document remis lors de l’inscription) qui prévoit notamment que :

• le tabac est rigoureusement interdit dans l’établissement, ainsi que le piercing et l’utilisation du téléphone portable.
• le vol ou complicité de vol est susceptible d’entraîner immédiatement et définitivement l’exclusion de l’établissement.
• le port de chaussures de sécurité est obligatoire pour tout élève qui accède aux ateliers
• les élèves ont à leur disposition un casier pour y ranger leurs effets personnels et bleus de travail
• la tenue d’éducation physique est obligatoire pour toutes les séances d’EPS (une paire de chaussures de sports, tennis ou baskets, un short ; prévoir des vêtements de rechange).

L’Institut Professionnel Saint Louis a mis en place depuis plusieurs années un nouvel espace d’accueil et de restauration moderne. Les jeunes ont le choix entre plusieurs formules (dont les prix varient de 2,35 euros à 5 euros)

• les menus du jour
• la sandwicherie
• le coin brasserie
• les animations typiques hebdomadaires

Chacun possède une carte sur la quelle vous approvisionnez votre compte en versant une somme variable de (30 à 76 euros) selon le nombre de repas pris par semaine et selon vos possibilités.

Il va sans dire que « la maison ne fait pas crédit » et qu’aucun solde négatif ne pourra être accepté.

La Région verse 1,5 euros par apprenti(e) externe ou demi pensionnaire et par jour de formation et 3 euros par apprenti(e) interne et par jour de présence de formation.

Un réseau important de transports en commun (Autobus, Trains) est à votre disposition pour se rendre à l’Institut. Vous trouverez toutes ces informations à partir du plan d’accès de l’Institut.

Des aides sont possibles pour ces services.

Consultez en ligne les horaires :

• de la ligne 79.
• de la ligne 83.
• des bus aux horaires de sortie du Lycée.

Le Conseil Régional verse à chaque apprenti(e) une aide forfaitaire annuelle pour le transport et l’hébergement, qui est calculée selon six tranches kilométriques en fonction de la distance lieu de résidence – lieu de formation.

• moins de 5 km : 0 €
• entre 6 km et 25 km : 160 €
• entre 26 km et 50 km : 230 €
• entre 51 km et 75 km : 320 €
• entre 76 km et 100 km : 430 €
• plus de 100 km : 560

Les absences seront déduites de ce montant.

L’aide s’élève à :

• 200 € pour les formations dispensées à l’Institut, afin d’aider les apprenti(e)s dans l’investissement de livres pédagogiques, fournitures scolaires et d’équipement professionnel et sportif.