Avantages humains

• Une réponse immédiate à un besoin de personnel.
• Une assistance au recrutement proposée par notre Institut, par le biais d’une recherche active et approfondie de candidats, qui pourront également suivre une étape de sélection (technique et personnelle).
• Un renforcement de votre équipe avec un salarié en C.D.D. de 12 ou de 24 mois.
• Un salarié présent (en moyenne) deux semaines sur trois dans votre entreprise.
• Un suivi du jeune, tant au niveau technique que personnel.
• Un suivi administratif du contrat.
• Un salarié formé aux spécificités du métier (formation établie en lien avec la branche professionnelle, répondant aux besoins de compétences réelles et opérationnelles.
• Un accompagnement tutoral, permettant au tuteur d’être épaulé à tous niveaux, et ce pour la durée totale du contrat.
• Un contrat de professionnalisation, bénéficiant de conditions financières avantageuses.
• Une perspective d’embauche d’un salarié compétent et opérationnel, formé à vos méthodes, à la suite de son contrat de professionnalisation.

Avantages financiers

Mai 2009 : Nouvelles mesures de l’Etat favorisant l’insertion des jeunes par le biais de l’alternance : instauration ou augmentation des primes, exonération de charges… (en cours).

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Le contrat de professionnalisation est un contrat bénéficiant de conditions financières avantageuses :

• Une rémunération située entre 55% et 80% du S.M.I.C. ou du S.M.C. (Salaire Minimum Conventionnel correspondant à l’emploi occupé), selon l’âge et la qualification du candidat :

• Une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale selon la loi « Fillon ». La réduction « Fillon » permet une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale variable selon l’effectif de l’entreprise et assise sur les salaires dans la limite de 1,6 SMIC.
• Une absence de prime de précarité en fin de contrat.
• Une absence de prise en compte dans les seuils sociaux.
• Une absence totale d’indemnité en fin de contrat.
• Un salarié ne rentrant pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise.
• Une formation entièrement gratuite, prise en charge par votre O.P.C.A. (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
• Une prime à la fonction tutorale, selon les formations engagées.
• Une aide forfaitaire à l’employeur (AFE) de 200 € / mois pour les salariés de 26 et plus (selon dispositions légales en vigueur).

Démarche :

• Exprimez-nous vos besoins et/ou demandes d’informations par téléphone au 03.20.77.06.07. (contact C. Meersman ou J.F. Joos) ou via le formulaire de contact de notre site.
• Une fois le processus de recherche de candidats terminé, nous procédons, en lien avec vos attentes, à la sélection du candidat. Cette étape peut selon vos attentes être mise en place par le biais d’une journée de sélection spécifique.
• Une fois le candidat déterminé, l’Institut Saint Louis prépare le dossier complet du contrat et vous l’expédie pour signature.
• Une fois le dossier complété et signé, le contrat peut démarrer.